护理目标

护理价值观

护理群体意识与传统

护理职业形象

护理领导风格

科学管理理论

管理过程理论

人类需要层次理论

人际关系学说

行政组织理论

适时控制

适度控制

客观控制

自我控制

损失控制

有效决策结果的评定准则

有效的决策评判方法

有效的决策者

有效的决策程序

组织文化

戴维斯

孔茨

韦里克

德鲁克

梅奥

选择授权对象

制定工作目标

明确授权内容

选择授权方式

评价授权效果

计划

组织

领导

人事

控制

工作环境

组织制度

价值观念

组织形象

道德规范

身体素质

思想素质

知识素质

能力素质

心理素质

高工作，高关系

高工作，低关系

低工作，高关系

低工作，低关系

不分配任务，高关系

人本原理

行为激励

参与管理

系统原理

弹性原理

生理需要

安全需要

尊重需要

爱与归属的需要

自我实现的需要

教育

推延

转移目标

明确共同的组织目标

设立意见箱，建立投诉系统